云乐镇深入贯彻落实乡村振兴战略总方针，坚持把人才振兴放在乡村振兴首要位置，立足资源禀赋，紧盯乡村发展需求，以识才的慧眼、聚才的良方、用才的胆识，着力打造一支高素质专业化的乡村人才队伍，为实现乡村振兴的全面发展提供强有力的人才支撑和智力保障。
　　以“引”为切入点，着力做实人才引进工作。云乐镇根据实际情况制定年度人才工作计划，定期更新云乐优秀人才信息库，安排专职人才联络员为人才提供“一站式”服务。以村级为单位，按照专业技术人才、党政人才、高技能人才、高学历人才、企业经营管理人才等类别登记人才信息库，组织专人定期电话、微信联系在外人才，时刻关注人才动态信息，每半年对镇人才信息库进行更新维护。利用春节返乡时期，借力“春风行动”招聘会，就本镇最新的社会保障、就业政策等方面进行广泛宣传，累计提供岗位70余个，发放宣传资料400余份，解答现场咨询100人次。同时推深做实“四送一服”专项行动，摸排企业用工要素需求，精准比对在外人才信息库，进一步为企业输送对口人才，为云乐槽楔厂等企业对接返乡人才11人。
　　以“育”为着眼点，着力加大人才培养力度。云乐镇紧紧围绕乡村人才素质提升这一关键，从实际出发，着眼市场需要和镇村、企业实际情况，通过构建产业化培训体系，健全立体式培养机制，全力培育壮大乡村人才队伍。开展技术指导员包村联户和科技特派员联村工作，发挥传帮带作用，将技能培训班办到群众家门口，深入安徽黄山云乐林特产专业合作社、旌德县青潭黑鸡养殖专业合作社等一批农业示范合作社，现场讲解种植技艺、品种鉴别、生态养殖等知识，探索特色农业产业发展新模式，全面提升乡村人才职业素质和能力。各村党支部联合成立茶叶合作联社，定期邀请林业专家深入田间地头指导茶农种茶制茶，同时探索建立“党建+村级经济+电商”模式，组织年轻干部驻点学习直播经验做法，结合线上线下渠道，通过实体店售货、网店售货、直播带货等方式，努力打造线上销售渠道。定期组织开展就业技能培训，23年先后就公共卫生、农作物栽培种植等项目组织村民参加培训达200余人次，进一步提升技能水平，为云乐乡村振兴注入人才活力。
　　以“用”为落脚点，着力推动人才成长进步。云乐镇坚持“使用是最好的培养”理念，充分做到人岗相适、人事相宜，用活用好各类人才。以“支部+重点企业+人才+农户”的利益联结机制为切入点，突出领头雁、重点企业等示范带动作用，鼓励他们带头发展产业、为农民提供种养殖技术指导和经验介绍，形成紧密型农企利益联结。灵芝公司党支部以灵芝产业示范基地为基础，打造乡村人才孵化基地，积极探索村企联建模式，先后与刘村、陈岭村达成协议，实现合作共赢，帮扶培育生产经营能手10余户，带动每户年均增收3万元以上。积极推进槽楔产业工业集中区建设，打造良好的营商环境新高地，搭建乡土人才创业干事舞台，积极为产业人才送实惠给政策，提供信息咨询、跑办注册、技术培训、职称申报、项目申报等贴心服务，培育企业创新内动力，强化槽楔产业全国竞争力，开设大学生见习岗位、社会化用人岗位，目前已聘用2人。通过对镇村各级人才压担子，让其在巩固拓展脱贫攻坚成果、助力乡村振兴实践中挑大梁、唱主角。