孙村镇不断推深做实党员教育管理工作，进一步激发党员投身乡村振兴，干事创业的热情，充分发挥党员的先锋模范作用。
健全目标管理机制，让党员定好位。健全完善公开承诺、定期评议相结合的党员目标管理办法，同时推行“定期考核、党员进行量化积分、设立红黄榜”机制，定期组织党员代表、群众代表对在职党员履职尽责完成情况开展“群众评议、党员互评、组织点评”活动。
明确无职党员责任，让党员不缺位。针对无职党员进行设岗定责，实行“8+X”模式，根据全镇经济发展中迫切需要解决的热点、难点问题，设置矛盾调处、急难险重、乡村振兴、经济发展、政策宣讲、民意收集等8个岗位，按照双向选择的原则，引导党员自觉选岗履职，让他们“有责、有位、有为”，并完善激励机制，年终对党员履岗情况进行评议、奖惩。
重点帮扶困难党员，让党员不掉位。开展致富能手与困难党员培训，“一对一”结对帮扶活动，对有劳动能力但缺乏致富门路的党员，进行技术培训，使他们掌握1至2门实用技术，提高发展生产和脱贫致富的能力，并于重大节日对困难党员、老党员进行走访慰问；依托老年课堂，及时为离退休党员送去最新的政策方针、思想理论。
抓紧流动党员跟踪，让党员能补位。建立流动党员管理台账，做好流动党员的姓名、联系方式、流出地、流入地、职业等相关记录，实施动态化管理；积极联系流出地党组织，加强双方互动，及时掌握流动党员基本情况；通过网络、微信等方式，灵活组织流动党员进行集中学习，切实提高流动党员的党性修养。
上一条： 孙村镇：三举措，促进驻村工作队作用发挥
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