近年来，旌德县兴隆镇坚持党建引领，紧抓干部管理，落实问题导向，围绕村干部履职尽责、联系帮扶群众、提升业务能力水平等方面，不断完善村干部监督管理体系，规范村干部管理，促进作风转变，切实加强基层组织建设，让村干部真正成为群众的贴心人，做到知民意、解民忧、得民心。

例会制度抓部署。每周联村领导下沉到所联村级党组织召开“周一例会”，总结分析上周工作并对本周重点工作进行部署安排，使村干部的工作有组织、有重心。每月召集各党组织书记、副书记以及党务工作者召开组织工作例会，听取各级党组织的工作情况汇报，下发本月的组织工作提示单，并对近期的组织重点工作进行强调，督促各级党组织把组织建设摆在突出位置。

联系服务抓落实。深化党支部标准化、规范化建设，镇党建办定期下沉各个党组织检查组织工作开展情况，指导各支部规范开展“三会一课”、组织生活会、主题党日等组织生活制度，今年来，累计开展抽查、检查6次，通报问题十余个，均完成整改；落实党支部联系服务群众工作制度，合理设置党员责任区、党员示范岗，充分发挥党员的先锋模范作用，广泛开展集民声、解民意、纾民困工作，完善问题发现、交办、解决、反馈、回访闭环工作机制，帮助群众及时解决急难愁盼的问题。

考核奖惩抓管理。细化完善镇对村管理考核体系，将考核项目分为党建、经济社会以及中心工作三大项三十一条，镇内各站所根据工作内容、工作目标合理制定考核项目和考核分值，施行平时检查+年底考核的管理方法，抓实日常工作和重点工作；设置考核加分项，对于各村年度内获得镇级及以上荣誉表彰的视情加分。

培训测试抓提升。坚持以考促学、以学促干，通过建立常态化长效化的学习机制，提升村干部工作能力，提高工作效能，今年以来，累计组织村干部集中学习党的二十大精神、规范化组织生活、村级事务管理、廉政警示教育等内容8次；坚持逢学必考，各站所针对培训内容自主命题对村干部学习情况进行测评，评价学习成效，测评能力素质，找出短板差距，切实提高村干部的综合能力水平。