庙首镇：坚持“三突出”引领 提升年轻干部素质能力

近年来，庙首镇锚准打造一支适应新时代发展的高素质党员干部队伍，坚持“三突出”引领，着力提升党员干部素质能力，进一步推动庙首镇高质量发展。

突出政治引领，补足精神之钙。深入广泛开展理论学习，教育引导党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想，切实把好政治关口，从思想源头上提振精气神,补足精神之钙。制定学习计划，把学习强国APP、安徽干部教育在线等教育学习平台作为推动年轻干部加强理论学习的有力抓手。同时，依托党员活动室、远程教育终端站点等阵地，结合周一例会专题学习33次、部门集中学习21次，结合“三会一课”、党员活动日等党内组织生活进行学习宣讲9次。

突出正向引领，筑牢干事之基。切实营造正向激励、包容有爱的环境氛围。坚持以事察人、依事择人，注重把在本职工作表现突出和急难险重任务中涌现出的“干将”“闯将”发现、提拔使用起来。切实发挥好“用一贤人，则群贤毕至”的导向作用，筑牢干事之基。

突出机制引领，锻造骨干力量。建立年轻干部轮岗机制，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合，锻造骨干力量。实行联村工作机制，将59名镇机关干部全部下沉到村、社区，协助开展农村人居环境整治、暖民心宣传、乡村振兴等工作，让年轻干部在实践中打磨成长，帮助年轻干部积累工作经验，进一步提升应对风险、迎接挑战、破解难题的综合能力。今年以来，将7名新入职年轻干部安排到党建、经济发展、为民服务等重点岗位实践锻炼，助推年轻干部发展进步。