近年来，蔡家桥镇充分发挥党建引领作用，突出“三个结合”，着力做好基层人才工作，为乡村振兴提供先锋力量和人才支撑，加快谱写蔡家桥镇高质量发展“新篇章”。
坚持将人才工作与组织需求相结合，加强摸排“明”人才。充分发挥基层党组织联系人才、服务人才的优势，以村级党组织为单位摸排本土在外优秀人才，逐步建立与镇域发展相适应的人才台账，并对其进行实时更新、分门别类管理并以此为基础加大对优秀人才的政治引领、政治吸纳。同时对全镇8个村后备干部、村“两委”干部、选调生情况进行及时摸排、掌握情况，截至目前，全镇共有16名后备干部、34名村“两委”干部、2名选调生，切实以实际行动抓好农村人才队伍建设。
坚持将人才工作与岗位需求相结合，双向奔赴“引”人才。充分考虑不同岗位的专业性和差异性，针对产业发展、综合行政执法、城乡建设规划、财务管理等不同专业人才存量实际情况，科学做好人才增量计划，按需引才、找准靶心，积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件，促进人岗相适、人尽其才。此外，逐步建立健全选人用人机制，充分发挥“传帮带”作用，让各类人才“引得来”、“留得住”，对发挥典型示范作用突出的人才重点培养，促使他们在工作中发挥骨干作用。
坚持将人才工作与产业需求相结合，持续培养“育”人才。瞄准白茶、油茶、灵芝种植和湖羊养殖等特色产业布局，有针对性地邀请镇农业农村发展服务中心技术人员、“土专家”“田秀才”等农村实用人才等分类开展农业技术理论和实操教学培训，引导乡村人才在实际劳作中优化种养殖技术。今年以来，该镇举办小籽花生种植技术培训、湖羊养殖技术培训、茶叶加工技能培训等培训7场次，促进了技术培训和特色产业深度融合，确保了乡村人才培训工作有根基、扎得牢 。
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