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兴隆镇:打造三支人才队伍,助力乡村振兴迈向新台阶

发布时间:2023-11-03 08:52:43 编辑: 兴隆镇 访问次数:3683 字体大小:

  近年来,兴隆镇紧抓人才队伍的管理和培养,面对不同的人才群体,采取针对性的培养策略,围绕人才振兴这一源头活水,为实现乡村全面振兴提供强大动能。
  抓好“领头羊”,乡村振兴发展有方向。通过抓好村“两委”干部这一关键少数,充分发挥村干部的示范引领作用,举办村“两委”干部培训班,组织镇党建办、农业农村、纪委等部门围绕规范组织生活、党员发展、村级事务管理、党风廉政等主题开展培训,全面提升村“两委”干部的综合素质;加强监督考核,建立平时监督+年底考核的管理机制,将村干部的日常工作与年底考核联系起来,以考核管理抓出工作实效,通过工作例会、半年工作会议、重点工作调度会等形式部署推进工作,以检查督办和“回头看”的形式抓好工作闭环。
  立好“先锋岗”,乡村振兴发展有动力。充分发挥党员在乡村振兴发展中的先锋模范作用,做实“双培双带”工程,引导党员带领群众共同发展,三峰村党员徐飞虎作为本地致富带头人,积极探索建立企业和群众的利益联结机制,收购当地群众的农产品作为民宿餐饮的食材,帮助群众拓宽致富渠道;各村根据村庄发展和工作需要,设置秸秆禁烧、护林、巡河等党员先锋岗,引导党员立足岗位作贡献。
  充实“后备军”,乡村振兴发展有保障。充分摸排兴隆籍高学历、高层次人才,建立更新完善人才资源库,利用中秋、国庆乡贤返乡之际,以恳谈会、交流会的形式引导广大乡贤为家乡发展建言献策,推动以商招商;加强村级后备干部培养,动员本地有能力、想做事的年轻人到村工作,建立后备干部资源库,每村储备至少两名后备干部;根据上级制定的党员发展指导性意见,重点做好农村、非公企业、社会组织等领域的党员发展工作,为党组织持续输送新鲜血液。

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