近年来，云乐镇严格贯彻落实干部监督管理相关要求，立足干部监督工作实际，从强化思想教育、加强日常监督、细化考核评价等方面着手，抓紧抓实抓细党员干部监督管理工作，为锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。
　　聚焦思想教育，拧紧思想建设“总开关”。云乐镇坚持把政治监督摆在首位，聚焦凝心铸魂，认真抓好政治理论建设，持续加强干部思想政治教育，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，把党风廉政建设相关要求作为年轻干部廉洁从政的必修课，通过党支部“三会一课”、工作例会、学习型组织“芝荟谈”专题活动等载体集中学习党纪党规、法律法规，组织观看警示教育片，开展法律廉政知识测试，结合“七一”等重要时间节点有计划地开展“廉政党课”等方式，引导党员干部以案为鉴、揽镜自照，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线，带动全体党员干部增强廉洁自律意识。今年以来，开展纪委书记上“廉政党课”1次，组织观看警示教育片3次、150余人次观看，参加法律廉政知识测试30余人次，开展纪律作风检查16余次，签订“小金库”防治工作承诺书80余份。
　　聚焦日常监督，敲响廉洁从政“警示钟”。云乐镇坚持将干部队伍建设摆在突出位置，坚持把监督关口前移，做深做实做细日常监督。持续推进干部日常细微管理，常态化开展监督检查，坚持抓在日常、严在经常，通过谈心谈话、民主测评、季度评议等方式，全方位、多角度了解干部思想、工作、生活状况和德才表现，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时“咬耳扯袖”，防止小毛病演变成大问题。加大“小微权力监督一点通”平台的运用推广力度，通过“线上+线下”的方式，加大对干部的监督力度，做到监督“抓早抓小、防微杜渐”，推进“八小时”内外监督齐头并进。推深抓实“六不”问题专项整治，持续深化“一改两为”提升效能，开展“六重六轻”突出问题专项整治，共收到查摆问题清单台账42份、自查问题126个。
　　聚焦考核评价，运用结果树好“风向标”。云乐镇坚持立足“让考核导向更鲜明，让高质量发展更有力”，细化明确干部考核内容、考核方式、结果运用等内容，及时准确了解干部工作实绩，综合年度考核与平时考核结果，将工作完成情况和个人考核挂钩，将其作为推动干部“能上能下”的重要依据，切实发挥鼓励先进、鞭策落后的作用。对考核优秀的干部，给予通报表彰，干部调整时优先推荐提拔重用，职级晋升上优先考虑等；对考核结果不理想、群众认可度不高的干部，通过谈心谈话等方式，帮助引导查找分析原因，制定整改提高措施，激发自我完善的内生动力，为其改进提高创造条件。同时结合考核情况，按照“缺什么补什么”的原则，精准开展教育培养，加强干部队伍能力建设。