县委编办：以谈心谈话为抓手 加强党风廉政建设

县委编办坚持把谈心谈话作为加强干部日常监督管理的重要抓手，常态开展谈心谈话，推动党风廉政建设向纵深发展。

压实责任“逐级谈”。年初召开专题会议，研究制定《县委编办干部谈心谈话工作制度》，灵活运用日常关爱谈话、监督廉政谈话、提醒教育谈话等方式，不断加强对干部的日常教育、管理和监督。通过主要领导与班子成员，班子成员与各股室（中心）负责人，各股室（中心）负责人与其他干部之间开展分层分类谈心谈话，及时了解干部思想动态和工作情况，精准指导干部排查自身廉政风险，做到提前预防、及时纠正。

联系实际“定制谈”。以谈心谈话为监督切入口，将全面从严治党嵌入各项工作之中，在元旦、春节、等节点，重点谈“廉”，对全体干部组织开展节前预防提醒谈话，敲响廉洁过节警钟；对财务、业务关键岗位，重点谈“责”，提醒干部时刻保持清醒头脑，明晰纪律“红线”、守牢廉洁“底线”，主动挑起单子，认真抓实工作；对新入职年轻干部开展入职廉政教育，重点谈“纪”，教育引导严守各项纪律规定，明确行为底线，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”；对办公室干部，重点谈“防”，要求从小事小节上分析研判苗头性倾向性问题，持续强化日常廉政风险防控。

结合典型“警示谈”。坚持教育在前、警示在先、预防为主的原则，把廉政教育抓在经常、严在日常，注重用身边事教育身边人，通过组织集中学习典型“案例通报”，观看党风廉政建设警示教育片，直观剖析涉案人员走向腐败堕落的心路历程，把违纪违规案例的教训讲清、讲深、讲透，警示、教育党员干部强化自我约束，以案为鉴，自警自省，自觉筑牢信仰之基、补足精神之钙，确保谈话有深度、有力度，不走过场、不讲空话，直抵人心，发挥实效。

今年以来，已开展谈心谈话10余次，进一步树牢了勤政廉政意识，为新时期机构编制事业高质量发展提供了坚强队伍保障。（县委编办）