旌德县公安局：把好“三关”，加强后备干部选拔任用

发布时间：2024-05-27 16:47:03 编辑：县公安局访问次数：656 字体大小：大中小

近年来，旌德县公安局始终把加强后备干部人才管理作为重点工作来抓，不断创新机制体系、完善政策措施，持续加强后备干部的储备和培养，为推动旌德公安事业发展提供人才支撑。

完善机制把好入门“关”。为让“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过”的青年民警脱颖而出，县局印发《旌德县公安局青年后备人才推荐评价考察办法（试行）》，制定入门细则、明确入门要求、规范入门程序，着力把基层一线优秀年轻民警挖掘出来，纳入县局青年人才库并每半年更新一次。

科学推荐把好选人“关”。坚持民主集中制原则，根据股级干部选拔任用办法，按照一定的比例，从青年人才库中挑选符合的人才，经过民主测评、谈心谈话、综合考察等方式进行候选人提名，报经党委会研究审议后，确定作为股级干部进行培养和考察。

监督提醒把好廉政“关”。针对新提拔的股级干部，在任前均开展廉政谈话提醒，教育引导大家常怀感恩之心，铭记岗位职责，珍惜工作岗位，时刻绷紧廉洁自律之弦，从严要求自己，干净干事不出事，不负组织的信任和同志们的期盼，在各自的岗位上展示新气象、干出新作为。

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