云乐镇：解锁乡村振兴人才“密码”

人才兴则乡村兴，人才强则乡村强。云乐镇以人才工作为抓手，着力打造引得来、留得住、干得好的人才队伍，为乡村全面振兴提供人才支撑，注入强劲动能。

真心真意留才。“种下梧桐树，引得凤凰来”。云乐镇秉持人才是第一资源的理念，把真心爱才体现到行动上，努力使人才施展才干有机会、建功立业有平台、发展进步有空间。一是坚持环境留才。扎实推进宜居宜业和美乡村建设，加强道路建设维护，在全县率先完成对207省道沿线的平交路口13处隐患点的摸排整治。完成上茶路水毁段修复、张村张七路和梅村到户路，新建农村公路剥山路。保障人民饮水安全，稳步推进城乡供水一体化项目建设。二是坚持政策留才。从镇域发展需求出发引才引智，依托人才引进平台，采取柔性引进高端人才、感召回引在外人才等方式，发布乡村振兴人才招募令，及时申报“百个专家团队下基层”服务需求等，并通过公开招录招引专业人才5人。三是坚持情感留才。组织各村开展拉网式摸底，通过登门拜访、电话联系、微信联络等方式征询人才信息。宣传好落实好乡村人才返乡创业发展优惠政策，传达解读最新的惠企政策。

全心全意育才。用才之基在于储才，储才之要在于育才。云乐镇乡村振兴高质量发展，离不开高素质人才队伍培育。一是聚焦实际。云乐镇建立领导班子成员联系学习制度，联系村班子成员为基层党员上党课，各党支部书记作学习辅导报告。围绕产业发展、乡村振兴、种植养殖技术等，通过农民夜校、电教远教平台，为党员群众在线“充电”。二是聚焦实践。发挥学习型组织“芝荟谈”作用，凝聚青年人才合力，为乡村振兴、镇域经济发展出谋划策，添砖加瓦。采取“田间+课堂”的方式，邀请专家服务团、科技特派员等深入田间地头开展农业生产技术指导培训，着力发展壮大“土专家”“田秀才”等人才队伍。三是聚焦创新。强化人才培训培养模式，科学设置培训课程，结合“线上+线下”培训平台，通过理论授课人才点单，将特色种植养殖、农产品加工、电子商务、乡村旅游等培训项目融入培训课程中，着力提升乡村人才的理论水平和实操能力。

精准精确用才。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”云乐镇努力做到人尽其才，才尽其用，以人才振兴推动乡村振兴。一是突出人岗匹配。云乐镇加强对工作人员适应多岗位工作能力的培训，根据人员特长、岗位设置，合理实施AB岗工作制度，构建团结协作、密切配合、衔接顺畅的工作格局，确保镇域工作高效运转。二是突出结对帮带。各村发挥好“传帮带”作用，强化对村级后备人才的经验分享和业务传授，将后备力量放到乡村振兴、经济发展、组织宣传等重点岗位上实践锻炼，不断提升个人综合能力，迅速成长为乡村振兴有生力量。三是突出正向激励。将村级后备力量建设纳入农村基层组织建设和村级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核重要内容，将参与中心工作与镇干部个人年度考核、评优、晋升晋级挂钩。