近年来，旌德经开区紧紧围绕人才强区发展大计，以更高标准、更实举措做好新时代干部工作，为全方位推动经开区高质量发展提供坚强人才保障。
严管厚爱，监督强防线。坚持严管和厚爱相结合，紧抓干部日常监督管理，实施效能大提升行动，2025年开展不定期检查6次。常态化开展警示教育，例会集中学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》《中国共产党纪律处分条例》等文件6次，观看警示教育片5次，全体干部职工签订《婚丧嫁娶移风易俗承诺书》30余份，督促机关干部做到讲政治、讲程序、讲规矩。
育贤铸魂，培优筑根基。积极探索干部培育新模式，以“老带新”“传帮带”机制为抓手，建强干事创业本领，助力年轻干部快速成长。打造契合经开发展特色的“旌经勇为”学习品牌，学习内容涉及Deepseek、资本市场、工业发展等多方面，截至目前，组织开展活动4次，学习人数120余人次。
制度完善，机制促效率。完善双周调度重点工作机制，制定《重点项目任务安排表》，经开区全体干部职工、工投公司负责人、政法护航联络室联系人参加重点工作调度会6次，集思广益疏通难点堵点，加快项目落地投产达效。印发《旌德经开区管委会财务管理制度》《旌德经开区管委会公务接待制度》等规章制度，优化经开区制度体系。
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