近年来，孙村镇党委始终把村干部队伍建设作为固本强基的关键抓手，聚焦“选、育、管”三个关键环节，在拓宽渠道精准选人、多措并举悉心育人、严管厚爱用心管人上持续发力，全面提升村干部的能力素质和干事创业活力，为抓党建促乡村振兴提供了坚实的人才保障和组织支撑。

选优配强“头雁”队伍，夯实乡村振兴基石。选好“头雁队伍”。坚持以选优配强村党组织书记和优化班子结构为重点，严格按照“公开、平等、择优”的原则，将政治素质高、带富能力强、工作作风硬的“能人”充实到村“两委”班子中，确保换届工作平稳有序。注重人才挖掘。常态化开展后备人才储备工作，重点关注退伍军人、致富能手、返乡大学生等群体，对符合条件、表现突出的人员进行建档立卡，并将其纳入村干部后备人才库，从源头上扩大可选范围，确保人才储备充足。

强化教育培训，锻造乡村振兴‘硬核’队伍。聚焦集中教育。坚持把政治素质培养摆在突出位置，采取集中轮训等多种形式，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神宣讲活动。搭建比武平台。开展村党组织书记“擂台比武”活动，通过比思路、比干劲、比成效，激发村干部干事创业的热情，切实发挥村“班子”在乡村振兴中的“领头雁”作用，营造比学赶超的良好氛围，推动各村在乡村振兴实践中形成你追我赶的生动局面。抓实培养帮带。聚焦乡村振兴重点工作，大力实施村干部“能力提升”工程，创新建立“传帮带”培育机制，全面提升村干部的能力素质。

严管厚爱并举，激发村干部队伍活力。注重日常管理。督促各村严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，严肃党内政治生活。同时，严格执行重大事项决策“四议两公开”、财务报账、应急值班、请销假等工作制度，推动村级事务管理更加公开透明、规范高效。完善考核办法。制定村干部绩效考核办法，激发了村干部干事创业的积极性和主动性。强化作风建设。推进纪律管理常态化，不定期深入各村了解村“两委”干部履职情况，对发现的问题及时督促整改，倒逼村干部严格落实日常管理制度，切实转变工作作风，提升服务群众的能力和水平。