人才作为乡村振兴战略全面推进的关键要素，对于乡镇的发展起着至关重要的作用。云乐镇立足实际，积极探索，通过实施“吸引人才、培育人才、用好人才”，全力激活人才兴镇的“引擎”，为镇域经济社会高质量发展注入强劲动力。

千方百计吸引人才，汇聚发展源头活水。坚持“筑巢引凤”理念，积极搭建人才回归平台。建立镇籍在外人才信息库，共有党政、企业经营管理、专业技术等各类人才70余名，定期开展沟通联络，宣传家乡发展变化和优惠政策，激发他们返乡创业、反哺家乡的热情。以特色产业为依托，制定极具吸引力的人才政策。对于有意向投资发展特色农业、乡村旅游等产业的人才，给予土地流转、项目扶持、资金补贴等多方面优惠。积极与高校、科研机构对接，吸引高校毕业生和科研人员前来开展实践和科研项目，为镇域发展注入新鲜血液。

竭尽全力培育人才，提升人才能力素质。构建全方位的人才培育体系。针对农村实用人才，定期组织开展农业技术培训，安排农业农村服务中心农业专家深入田间地头，围绕特色农产品种植、养殖技术等进行现场指导和授课，2024年以来累计培训农民100余人次，培养了一批“土专家”“田秀才”。对于有创业意愿的人才，提供创业指导、项目策划、融资对接等一站式服务，帮助他们提升创业能力。积极选送优秀人才参加上级组织的各类培训和学习交流活动，拓宽视野，增长见识。鼓励人才通过自学、在线学习等方式不断提升自我，为人才持续发展提供支持。

知人善用用好人才，激发人才创新活力。坚持人岗相适、才尽其用的原则，根据人才的专业特长和能力特点，合理安排工作岗位，让人才在合适的岗位上发挥最大效能。在乡村振兴项目实施中，充分发挥各类人才的专业优势，为项目推进提供智力支持。建立健全人才激励机制，对在产业发展、科技创新、乡村治理等方面做出突出贡献的人才给予表彰奖励，在政治待遇、项目扶持等方面给予优先考虑，激发人才的创新创造活力。营造尊重人才、爱护人才的良好氛围，让人才在云乐安心工作、舒心生活，全身心投入到镇域经济社会发展中。