今年以来，版书镇创新干部培育模式、主动破局，坚持以“育”为先、以“练”为基、以“督”为本，多维赋能，着力打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的年轻干部队伍，让青春力量在基层治理与乡村振兴的热土上蓬勃生长，为乡村发展注入源源不断的新鲜活力。

以“育”为先，多维淬炼，培育基层治理“排头兵”。版书镇打造“周五集中训练营”“乡村圆桌会”等沉浸式学习平台，让年轻干部在理论课堂与田间实践中淬炼本领。版书镇“周五集中训练营”采用“理论+实践”双轮驱动模式。每周五，干部们齐聚课堂，既深入学习党的方针政策、乡村振兴战略等理论知识，夯实政治思想基础；又围绕招商引资、矛盾调解、产业发展等基层工作难题，开展案例分析、模拟演练，让干部们在思想的碰撞中提升解决实际问题的能力。而“乡村圆桌会”则打破传统培训的严肃氛围，将培训课堂搬到田间地头、村民院落。镇年轻干部们围坐圆桌，与村干部、村民代表面对面交流，倾听民声民意，在接地气的互动中，增强服务群众的意识与本领，切实将学习成果转化为服务群众的实际行动。​

以“练”为基，实战赋能，架设干部成才“高架桥”。版书镇创新推行“产业村长”驻村、“轮值书记”上岗机制，任命年轻干部担任“产业村长”驻村，年轻干部充分发挥自身知识储备和创新思维优势，深入挖掘各村产业特色，积极对接市场资源，为乡村产业发展出谋划策、牵线搭桥，目前共谋划农业水利、乡村旅游等各类项目65个，推进14个项目落地实施。同时，选拔村年轻干部担任“轮值书记”，让他们在实践中全面参与村级事务管理，处理复杂问题，在锻炼中快速成长，不仅提升了年轻干部的综合能力，也为村级班子注入了新思想、新活力，激发了基层治理的内生动力。

以“督”为本，严管砺廉，点亮年轻干部“成长路”。版书镇全面加强年轻干部教育管理，安排年轻干部列席镇党委会议和理论学习中心组，有针对性地了解掌握镇重点工作、中心工作。严格执行到岗签到、请销假等制度，坚持把从严要求贯穿年轻干部培养的全过程各方面，帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。常态化开展廉政警示教育，定期组织年轻干部开展警示教育活动，通过观看警示教育片、典型案例学习、参观廉政教育基地等方式，多管齐下加强年轻干部日常教育监督管理。结合重要时间节点开展党风廉政建设，以违纪违法典型案例为镜鉴，引导年轻干部从反面案例中吸取教训，自觉守住底线、不越红线、远离高压线，共筑“八小时内外”廉洁自律防线，帮助青年干部走好职业生涯的每一步。