近年来，三溪镇始终坚持把青年干部培育作为基层党建工作的重要抓手，将激励干部担当作为贯穿干部育管护全过程，全链条加强年轻干部队伍建设，全力锻造一支“可堪大用、能担重任”的高素质专业化年轻干部队伍。

聚焦政治引领，精耕细作强培育。三溪镇坚持理论教育先行，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为头等大事和首要政治任务来抓，将年轻干部教育培训纳入全镇干部教育培训体系，紧盯“高素质”“专业化”目标，利用“骑思妙谈”学习型组织向年轻干部提供“点单式”“供需式”学习课堂。2024年，开展“春早”行动、党纪学习教育以及乡村振兴各类专题培训班5期，涵盖基层党建、乡村振兴、社会治理等多个领域，提高了年轻干部的政治觉悟和业务能力。

聚焦能力提升，实绩导向强担当。选准用好干部，是关系党和人民事业发展的关键性、根本性问题。三溪镇牢固树立重实干、重实绩用人导向，把基层一线作为培养锻炼和选拔使用干部的主阵地。紧扣乡村振兴发展主题，围绕全镇中心工作、重点工作，安排年轻干部参与产业发展、基层治理、防汛抗旱、森林防火等一线工作，让年轻干部通过岗位实践全面提升自身能力，形成了吃苦吃香、有为有位选人用人机制。2024年，解决群众急难愁盼问题共计24件。

聚焦常态监督，严管厚爱强作风。三溪镇突出严管与厚爱结合、激励和约束并重，始终把纪律和规矩挺在前面，建立健全年轻干部监督管理机制。将深入贯彻中央八项规定精神学习教育融入年轻干部日常管理全过程，组织全镇新进干部、年轻干部、关键岗位干部集中交流研讨。编制《三溪镇制度汇编》，健全完善机关干部考勤、请销假、会风会纪等日常管理制度。同时，扎实开展年轻干部谈心谈话，第一时间掌握年轻干部思想动态、生活状态和工作常态，帮助解决实际问题。