今年以来，县政府办聚焦干部队伍建设深入实施“四大工程”，为党的事业薪火相传提供坚实保障。

以政治建设为统领，高位推进“铸魂工程”。认真落实“第一议题”“双随机”学习交流等制度，开展党组理论学习中心组学习7次、干部集中学习9次、专题研讨5次。召开支委会7次、党员大会5次、党小组会21次，班子成员带头上党课3次，组织义务植树、红色观影等主题党日活动7次。深化“政能量”党建品牌建设，确定23项年度重点任务责任到人，促进党建与业务融合发展。精心打造学习型组织“办阅谈”，开展主题鲜明的实践活动6次。

以能力提升为核心，系统推进“青蓝工程”。针对青年干部思想能力短板，出台“青蓝工程”实施方案，作为“书记领办项目”扎实推进。建立“1+2+2”传帮带机制，聚焦“开口能讲、提笔能写、遇事能办”，创新开展谈心式、授课式、作业式、实战式帮带。开展双向谈心谈话30余次，举办“青蓝讲堂”6次，布置诵读、主持、公文写作等任务7次，安排青年干部参与调研筹备、会议组织、诉求会商等具体工作20余次。每年开展2次“青蓝擂台赛”展示帮带成效，上半年择优列入发展对象1人。

以作风养成为关键，靶向推进“固本工程”。始终把群众的呼声作为作风建设的第一信号，通过为企服务、12345热线等平台，解决诉求2000余件。实施社会关注的民生、政府投资等审计项目13个，高质量办理人大代表建议、政协提案66件。选定若干课题深入基层开展调研活动，为决策提供有价值的调研成果，4篇信息获省刊采用，《调研成果交流专刊》获县委、县政府主要领导批示。深入各镇、各单位梳理考核问题10余个，针对性压减考核指标，让干部集中精力抓落实、干实事。

以廉洁自律为重点，从严推进“清廉工程”。坚持制度与执行相贯通，编写《“三办三服务”工作手册》，系统规范办文办会办事全流程标准。围绕印章、财务、档案等内部管理制度启动《政府办制度汇编》修订工作。将36名年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部纳入学习教育重点对象，查摆整改问题72个，开展机关效能和作风检查2次，做到真管真严、常管常严。组织党员干部集中观看警示教育片2场、学习典型案例通报7起，用“身边事”教育“身边人”，让干部真正受警醒、明底线、知敬畏。