近年来，三溪镇锚定抓党建促乡村振兴核心目标，将村干部队伍建设作为关键抓手，聚焦“选、育、管”三个关键环节，系统谋划、精准施策，着力打造一支政治过硬、结构合理、能力突出、作风扎实的村级骨干力量，为镇域高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。

精准“选”，储备后备“生力军”。三溪镇高度重视村级后备力量的发掘与储备。坚持早发现、早培养、早使用原则，积极拓宽选人渠道，将选拔视野聚焦于本土优秀人才。注重从农村致富带头人、返乡创业青年、高校毕业生、退伍军人等群体中，精准物色那些政治素质好、道德品行佳、带富能力强、群众口碑好，且真正热爱农村、愿意扎根基层、热心服务群众的年轻人员。目前，徐宏亮、徐荣荣等优秀同志已纳入后备培养体系，通过“老带新”结对指导、参与村级事务实践等方式，帮助其快速熟悉工作流程，强化为民服务意识，切实保障村“两委”班子后继有人、活力充沛。

系统“育”，锤炼履职“硬本领”。聚焦村干部能力短板与发展需求，构建线上线下相结合的培养体系。线上依托“学习强国”“安徽先锋微讯”等平台打造“云端课堂”，常态化加强政治理论学习和政策解读，夯实思想根基。线下则将围绕基层党建、乡村治理等乡村振兴重点任务，举办专项培训班，提升村干部业务水平，推动村干部实现从“懂业务”到“精业务”的跃升，最终将学习成效切实转化为办实事、解难题的高效率与高质量，为全面推进乡村振兴提供坚实队伍保障。

从严“管”，筑牢作风“防火墙”。以制度刚性约束干部言行，严格落实村干部坐班值班、请销假等日常管理制度，确保村级服务“不断档”、群众办事“不跑空”。同时，聚焦村级财务这一“关键领域”，构建“全程监督+阳光公开”机制，通过细化监督流程、拓宽公开渠道，将每一笔收支都置于“放大镜”下，不断拉紧拒腐防变的“高压线”，以财务透明夯实作风建设根基，着力打造一支清正廉洁、群众信赖的村干部队伍。

下一步，三溪镇将持续优化“选育管”工作机制，不断提升村干部队伍建设质效，让更多优秀干部扎根乡村、服务乡村，以人才振兴助推乡村全面振兴。