今年以来，旌阳镇紧紧围绕乡村振兴战略大局，积极探索，前瞻部署，将村（社区）后备力量建设作为夯实基层基础、优化干部结构、激发乡村活力的关键举措，创新择优选拔新模式，为乡村振兴注入源源不断的人才动能。

高位谋划“一盘棋”，构建协同联动新格局。该镇党委将村（社区）后备干部选拔作为强化基层组织的关键举措，系统布局、凝聚合力。绘制“路线图”。紧扣村“两委”换届与长远发展需要，制定《旌阳镇2025年村（社区）后备干部择优选拔工作方案》，明确选拔原则、报考条件和选拔程序。织密“协作网”。与县委党校建立战略合作，由其主导培训设计，委托第三方专业机构负责笔试面试环节，确保程序规范、客观公正。压实“责任链”。镇党委全程做好协调保障，形成“党校专业引领、机构独立操作、乡镇精准落地”的一体化推进机制。

精准选拔“一条链”，打造训选结合新范式。坚持全过程规范操作，确保选拔工作科学严谨、公正透明。严格准入标准。通过广泛宣传动员，明确选拔条件，严格资格审查，最终70名优秀人才进入选拔环节，为优中选优奠定基础。创新训选机制。依托县委党校开展靶向培训，聚焦基层党建、乡村振兴、应急处理等实务内容，强化政策理论与实操能力相结合，提升人岗匹配度。委托第三方独立组织笔试面试，突出综合素质评价，实现“训中识别、选中择优”。严把选用关口。统一组织体检与考察，全面了解人选身心素质与政治表现，确保入选人员整体质量过硬、符合岗位要求。最终择优录用21人，队伍呈现“年轻化、高学历”特征，95后占85.7%，全员大专以上学历，本科占比过半。

规范上岗“一站式”，夯实人岗相适新基础。围绕“选好即能用、上岗即胜任”目标，建立健全培养管理机制，做实上岗前后各环节衔接。阳光透明选岗。严格依据综合成绩排名，组织现场选岗，高分优先、自主选择，确保程序公平、结果公正。强化岗前引导。召开试岗锻炼动员会，由镇党委书记进行集体谈话，明确职责、严明纪律，各联村组长统一护送到位，增强村（社区）后备干部的责任意识与归属感。健全培养机制。设立半年试岗锻炼期，建立“一人一档”成长记录，通过实践锻炼考察工作态度、工作能力、工作实绩、群众评价等方面实际表现，为后续使用提供依据。

下一步，旌阳镇将开展常态化培训，结合导师帮带、多岗锻炼等方式，构建系统化培养体系，促进后备干部持续成长，着力打造一支政治过硬、能力突出、群众认可的基层骨干队伍。