旌阳镇：精耕“选、育、管”全链条 建强基层干部队伍

近年来，旌阳镇坚持将村（社区）后备干部队伍建设摆在基层党建基础性、战略性位置，聚焦“选、育、管”全链条闭环发力，持续锻造政治过硬、能力过硬、群众信赖的基层骨干梯队，为全面推进乡村振兴蓄强人才后劲、夯实组织根基。

精准择“选”，蓄足后备人才“蓄水池”。始终秉持优中选优、梯次储备工作原则，健全完善“党组织推荐、自愿报名、资格联审”规范化选拔流程，重点从返乡创业青年、农村致富能手、退役军人、高校毕业生等优秀群体中挖掘青年人才苗子。有序启动村（社区）后备干部公开择优选拔工作，严格设置年龄、学历等报考条件，细化明确7类不得报考负面情形。全程严把资格审查、集中专题培训、闭卷笔试、结构化面试等关键环节，将经过层层筛选、严格考核的优秀人选送至村（社区）开展为期半年的试岗锻炼，纳入试岗评估管理，从严从实筑牢队伍入口关口，实现基层后备人才精准筛选、梯次储备。

系统精“育”，锤炼干事兴业“硬本领”。着力构建全方位、多层次、常态化赋能培养体系，紧扣基层党建、乡村振兴、便民服务、综治维稳、应急处置五大重点工作领域定制开展专题培训，持续夯实后备干部政治理论和业务素养。坚持以干代训、实战练兵，有计划安排后备干部投身矛盾纠纷调解、助农增收致富、重点项目推进等工作，在一线经风雨、长才干、强历练。南门社区后备干部主动参与矛盾纠纷调解8起，在实践中熟练掌握群众工作方法；凫山村后备干部主动担当助农主播，为本地甘蔗、大米等特色农产品拓宽线上销售渠道。同时，通过述职汇报、座谈交流等方式，组织20名后备干部复盘试岗履职成效、交流工作心得、查摆自身不足，全方位提升综合履职和服务群众能力。

从严强“管”，校准成长成才“风向标”。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，建立“日常纪实+年度述职+群众评议”三维考核评价机制，制定后备干部试岗锻炼专项评估办法，构建全周期、常态化跟踪管理体系。今年3月，全面启动后备干部试岗期满评估工作，组建2个专项考评组下沉各村（社区）开展全覆盖实地考评。考评成绩由村（社区）评价、座谈测评、日常表现三项综合构成，科学划定5个考核等次，严格将优秀等次比例控制在40%以内。同步落实常态化谈心谈话制度，常态化教育引导后备干部坚守初心使命、保持进取姿态、严守纪律底线，全力营造比学赶超、争先创优的良好干事氛围。