旌德经开区：深耕育才三维发力锻造过硬干部队伍

今年以来，经开区立足园区发展实际，全链条推进干部队伍建设，推动经开区干部在园区建设中淬炼思想、提升能力、提振作风、担当作为。

“铸魂强基”，抓实理论武装。严格落实“第一议题”和理论学习中心组学习制度，将“党工委领学”和“个人自学”有机结合，深入学习贯彻习近平总书记关于经济开发区建设、产业发展、科技创新、全面从严治党等重要论述，截至目前，组织党工委会议、理论学习中心组学习19次，开展专题研讨7次。

“实绩用才”，树立鲜明导向。全面推行体制机制改革、雇员制改革，坚持以实绩导向，健全能上能下用人机制，综合工作实绩、竞聘面试、民主测评等情况，让懂产业、通政策、善服务的优秀干部脱颖而出，2026年共聘任36名雇员，为园区高质量发展筑牢组织根基与人才支撑。

“严管塑队”，锤炼过硬作风。坚持以制度管人、以严的作风锤炼队伍，持续细化干部管理举措，修订完善《旌德经开区管委会考勤制度》，进一步规范干部日常考勤、在岗履职、请销假等工作细则，抓实日常管理。完善常态化谈心谈话机制，针对干部思想动态、履职情况、作风表现开展常态化提醒谈话、警示教育谈话，抓早抓小、防微杜渐，及时纠治苗头性、倾向性问题。