旌阳镇：“三抓三提升” 全链条建强村社后备干部队伍

近年来，旌阳镇坚持大抓基层鲜明导向，聚焦村（社区）后备干部队伍建设提质增效，采取“三抓三提升”工作法，以精准选拔、系统培育、从严管理为抓手，实现人才储备、履职本领、作风效能三大提升，为村（社区）“两委”换届筑牢人才支撑，为乡村全面振兴夯实组织根基。

抓选拔筑根基，提升后备人才储备质量。 拓宽选人视野，打破身份限制，坚持优中选优、梯次储备，重点从返乡创业青年、致富能手、退役军人、高校毕业生等群体中挖掘政治可靠、群众认可、潜力突出的优秀苗子。健全选拔机制，构建“党组织推荐、个人报名、资格审查”全流程模式，严格设定年龄、学历门槛，明确负面报考情形。严把考核关口，通过集中培训、闭卷笔试、结构化面试层层筛选，择优确定后备干部人选并分配至各村（社区）试岗锻炼，从严筑牢队伍入口防线，建强后备人才“蓄水池”。

抓培育强素养，提升干事创业履职本领。 构建多维赋能培训体系，围绕基层党建、乡村振兴、便民服务、综治维稳、应急处置五大重点领域，常态化开展专题授课，夯实后备干部理论政策功底。坚持实战练兵，推行以干代训模式，把后备干部放到矛盾调解、助农增收、项目建设等一线岗位历练，在服务群众、基层实践中积累工作经验、掌握群众工作方法。搭建交流成长平台，通过登台述职、座谈研讨、经验分享等形式，组织后备干部复盘试岗成效、查找自身短板，全方位提升综合履职和服务能力。

抓管理正作风，提升队伍成长内生动力。 健全闭环考核管理机制，建立“日常考核+年度述职+群众评议”三维评价体系，出台试岗锻炼专项评估方案，实行量化计分、分级定档，严格把控优秀等次比例，以刚性考核压实成长责任。落实常态化谈心谈话制度，及时掌握后备干部思想动态、工作状态，引导其坚守初心、严守底线、永葆进取之心。营造比学赶超浓厚氛围，坚持管理有力度、关爱有温度并重，以全周期从严管理校准成长航向，充分激发后备干部主动担当、实干奋进的干事活力。