近年来，旌德县版书镇高度重视党员干部队伍建设，坚持在“想作为、善作为、争作为”等方面持续发力，锤炼干部想干能干会干本领，鼓励干部主动干事创业、担当作为。

树立导向，立“想作为”之志。 在干部中树立重实干导向，砥砺想作为之志。严格落实干部考核标准，每季度开展公务员平时考核，坚持平时考核与年度考核“双挂钩”，将平时考核结果作为公务员年度考核、评先选优、职级晋升、提拔使用等方面的重要依据，提升干部干事创业积极性。选派优秀年轻干部到县直部门、经开区等重要部门“借岗”挂职，到经济发展、招商引资、乡村振兴等岗位上锻炼，对表现优秀、堪当重任的干部及时提拔使用，确保选出来的干部经得住“风吹浪打”。

强化教育，提“善作为”之能。始终坚持将政治建设作为干部队伍建设首要任务，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，制定干部年度教育培训计划，坚持“缺什么补什么、干什么训什么”原则，定期多元化开展系统学习，加大现场教学、体验教学等实践课程比重，定期开展专题研讨，用好学习强国APP、安徽干部教育在线、法宣在线等平台，做到党员干部教育培训“全覆盖”，引导党员干部做到学思用贯通、知信行统一，提升干部“善作为”能力，确保教育培训生动有效。

严管厚爱，造“争作为”之境。坚持对干部严管厚爱，建立起纪检监察、巡视巡察、信访公安、财政审计、组织等部门之间的信息共享，实现干部违纪违法、信访反映、履职尽责等信息互联互通，对领导干部不担当不作为及违纪违规等问题及时纠正。充分用好谈心谈话机制，以三会一课、党员活动日等为契机，及时了解党员干部的思想动态、工作成效，定期为干部答疑解惑、疏导压力。严格落实干部“能上能下”规定，不当“老好人”，激励广大干部找差距、补短板、争作为，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制。