近年来，孙村镇对标“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”新时期好干部标准，以“打造扎根服务基层的生力军”为培育导向，努力培养造就一批政治素质优、道德品行好、业务水平高、工作能力强、奉献精神足的优秀年轻干部队伍，为全镇各项事业发展提供有效的人才支撑。

育“强雁”，理论素养“在线”。采取“师徒制度”，安排新录用的年轻干部与对应部门内业务骨干结对，通过师徒“传、帮、带”，及时将“导师”长期积累的丰富经验和成熟的工作方法技巧手把手传授给新招录的年轻干部，实现新老互促互学，共同进步。按照“素质能力缺什么补什么”“培养目标需要什么教什么”的原则开展教育培训，利用周一工作例会开展“干部上讲台”行动20余次，每季度开展“干部学理论”行动1次，既讲“政策业务”也讲“工作心得”，倒逼年轻干部深学细研理论知识和业务本领，锻造过硬专业素养。

争“头雁”，综合能力“在线”。始终坚持把一线历练作为主抓手，有计划地把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到重大任务重大斗争最前沿，通过信息撰写、信访维稳、乡村振兴等急难险重工作压担锻炼、夯基储能，今年以来全镇年轻干部撰写原创信息200余篇，其中被上级采纳134篇，联系服务群众2000余人次，全员集中性参与乡村振兴工作5次。坚持多岗培养，对新录用的年轻干部在试用期期间安排多岗位锻炼，根据干部个性特点、专业特长，结合岗位匹配度再科学分配岗位，确保人岗相适。

优“雁阵”，培养成效“在线”。积极引导年轻干部向党组织靠拢，今年计划发展素质优、品行好、能力强的2名青年干部加入中国共产党。根据全镇干部梯队发展需求和干部个人需求，注重选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，对基本素质好、有发展潜力的年轻干部实行聚焦培养，今年以来共向上级推荐年轻干部2名，评优评先2名，充分激发年轻干部干事创业热情。建立健全谈心谈话制度，由镇主要领导、分管领导定期与年轻干部谈心谈话，动态掌握年轻干部思想方向、生活状况、政治表现及工作实绩，今年以来开展谈心谈话30余次，切实做到从思想上、行动上、选用上爱护培养。