近年来，旌德县卫健委党工委深入实施人才强卫战略，不断优化人才引育平台，多措并举拓宽人才“引育留用”渠道，为提升卫生健康工作水平提供坚强的人才保障。

做实订单定向培养。从2011年开始实施农村订单定向免费医学生培养工作，目前已入乡镇卫生院编制43人(本科20人,专科23人)， 16人(研究生1人,本科9人,专科6人)未毕业。2023年计划录取订单定向免费生本科计划3名，专科计划3名。

实施村医育才工程。加强村医队伍建设列入县“非标”改革项目，按照“县招、县派、镇管、村用”的原则，将乡村医生定向培养作为“非标”改革项目立项。2020～2022年，订单式定向委托培养60名旌德籍乡村医生，31人被安徽卫生健康学校录取并签订就业协议。

用好公立医院“周转池”。加强公立医院人才队伍建设，继续做好县人民医院“编制周转池”政策落实，提高编制使用效率，做到向临床一线医务人员倾斜。2018年至今县人民医院、县中医院共新增106名社会化用人，流转53名社会化用人到周转池，流转53名周转池事业编制人员纳入自建池事业编制管理。

开展“本土化”定向培养。县人民医院实施定向委托培养“旌德籍”本科临床医学生培养计划,利用5-10年时间，培养50余名临床医学专业本科生，学费和生活补助费由县政府、县人民医院共同承担。定向培养生完成学业并取得毕业证书和学位证书后,到县人民医院就业并按程序办理入编手续，纳入公立医院编制周转池管理。目前已有17名本科考生与县医院签订协议。

健全完善激励机制。开展“医坛新秀”“医坛骨干”“医坛名医”评选活动，分别奖励每人每月300元、400元、500元，近两年共奖励20.44万元。加大重点学科和特色专科培育和建设力度，对建成的学（专）科带头人分别按省级6万元、市级4万元、县级2万元奖励补助，奖励名医工作室2-3万元。

兑现人才奖励政策。制发《旌德县在岗村医养老保险实施办法》，每年为33名在岗村医缴纳养老保险费23万元，为各村卫生室每年缴纳医疗机构责任保险10.8万元和6000元的运转经费，给予村医定额补助每人每年2000元。设立卫生和计生人才培养基金，奖励在岗医务人员学历提升和职称晋升，近两年共兑现奖励66.8万余元。