党的二十大报告提出，加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。由此可见，乡村振兴离不开人才要素支撑。云乐镇着力在“聚才、育才、留才”上下功夫，不断加强乡村人才队伍建设。
　　聚才有道，让乡村人才“有家”。以村党组织为主体，定期对在外的党政人才、高校院所专家人才、企业家等群体进行摸排，及时更新动态信息，健全完善人才信息库。持续深化“内搭平台、外联老乡”工作机制，健全在外优秀人才联系制度，利用节假日人才返乡等契机，通过开展交流研讨等方式，展现云乐镇经济发展新面貌，用力厚植家乡情怀。加强流动支部管理，按照“离镇不离党、流动不流失”要求，创新服务载体，引导流动党员发挥先锋作用，积极参与家乡发展建设。
　　育才有方，让乡村人才“有能”。通过“请进来”“走出去”等多种方式培育乡村人才，强化新型职业农民教育培训，将新型职业农民纳入乡土人才数据库，让越来越多的“田秀才”“土专家”脱颖而出。开展技术指导员包村联户和科技特派员联村工作，发挥传帮带作用，将技能培训班办到群众家门口，深入安徽黄山云乐林特产专业合作社、旌德县青潭黑鸡养殖专业合作社等一批农业示范合作社，现场讲解种植技艺、品种鉴别、生态养殖等知识，探索特色农业产业发展新模式，全面提升乡村人才职业素质和能力。
　　留才有法，让乡村人才“有为”。吸引人才返乡，关键在于为人才搭建干事创业的舞台，拓展创新创业的渠道，打造高效便捷的营商环境。云乐镇积极搭建现代化线上信息交流平台，依托为民服务中心、党群服务中心等阵地，提供服务人才场所，营造尊才、爱才、敬才的浓厚氛围。通过优化营商环境，建设服务型政府，联合县人社局等单位，对接企业用工需求，为返乡人员就业牵线搭桥，为创业人才提供政策支持、给予优质服务，让乡村人才在乡村振兴进程中大有可为。