旌德县人社局牢固树立人才“第一资源”的理念，紧扣人才兴县战略部署，精准发力招才引智工作，坚持党建引领，持续深入做好党建红引领就业蓝工作，进一步发挥党组、党支部、党员的作用，念好人才工作三字诀，推动人才工作引得来，育得好，留得住，为加快县域经济高质量发展提供强有力的人才支撑。

念好“引”字诀，多途径招引人才。扎实开展“招才引智高校行”活动。累计对接高校21个，参加校园招聘及宣传活动15次，提供就业岗位3036个。开发大学生实习岗1031个，收到大学生提交信息960条，上岗862人，完成目标任务107.75%。打造了“青春飞扬、旌彩有你”宣传品牌。积极落实“柔性人才引进”行动。为破解本地人才资源紧缺的难题，切实通过柔性人才引进行动，带动和促进本地人才的培养和成长，在卫生医疗、建设工程等重点领域开展柔性人才引进行动，全年共引进柔性人才14 人次，极大地缓解了重点领域急需人才不足的问题。持续开展特殊人才专门引进行动。2023年，引进博士7名。目前建成省级博士后工作站一家，市级博士创新工作站两家。统筹安排引进了27名高质量发展、民生保障等重点领域的急需人才，专项招聘了64名事业单位工作人员和40名教师，为全县人才蓄水池不断注入了新鲜活水。

念好“育”字诀，多措施培养人才。持续抓好专业技术人员继续教育。继续教育学习人数达1721人，学习时长达15.5万学时，参训率达98.01%，合格率达100%。创新各类职业培训，今年以来，组织各类人才培训61班次，培训人数达2784人次。通过培训，新增技能人才1924人，完成年度目标任务1350人的142.52%，其中新增高技能人才460人，完成目标任务455人的101.1%。做强技工学校教育培训。进一步加大技工学校与宣城旅游学校的资源整合，拨付技工学校免学费及助学金补助16.72万元，助推该校开设计算机应用等7个职业技能专业，为学生培养一技之长，助推解决本地企业人才缺口难题。

念好“留”字诀，多方面呵护人才。坚持人才制度创新。推动教育领域实行集团化管理教师资源，全县共设立三个片区教育集团中心，教师资源在片区集团内合理有序流动，增强人才工作活力。严格兑现人才补贴。坚持有策必兑，不断增强人才在旌工作的获得感、幸福感。截至目前，本年度共兑现各类人才政策补贴268.49万元。着力开展人才评价及薪酬分配制度改革。推动各单位落实职称改革精神，职称评选评聘向一线倾斜，更加注重工作实绩。推动各单位进一步优化绩效奖金分配方案，做优做细二次分配，切实把人才工作成效与奖金挂钩，激励人才干事，干成事，多劳必多得。