年轻干部是推动地方发展的生力军。近年来，为激发年轻干部的潜力，提升能力素养，云乐镇从结对帮带、一线培养和从严管理三个法子入手，为他们“引路子”“强底子”“堵漏子”，为建强年轻干部队伍提供有力保障。
　　结对帮带“引路子”。云乐镇注重发挥老同志的传帮带作用，通过结对帮带的方式，为年轻干部引好路、带好头。挑选一批政治素质高、工作经验丰富、责任心强的老同志作为导师，与年轻干部建立帮带关系，通过“一对一”、“多对一”的指导模式，教理论、传经验、授技能。镇领导班子定期与年轻干部谈心谈话，关心他们的思想、工作与生活动态，及时解答疑虑，解开心中“疙瘩”。今年以来，运用学习型组织“芝荟谈”，组织年轻干部交流研讨4次，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、深入领会习近平总书记重要讲话精神，结合自身岗位工作说疑惑、谈感悟、谋规划。
　　一线培养“强底子”。坚持在实干中练、在实践中学，根据年轻干部的不同特点，安排乡村振兴、文明创建、综治维稳等各项与民生福祉息息相关的工作，让年轻干部在实践中打磨成长本领，帮助年轻干部积累工作经验，进一步提升其应对复杂局面、处理突发事件、做好群众工作的综合能力。同时，充分利用主题党日、节假日等时间节点，开展一系列志愿服务活动，组织年轻干部走村入户、走街串巷，让年轻干部走入田间地头，进一步拉近干群关系。去年以来，将6名新入职年轻干部分派到党政综合平台、为民服务中心、农业农村发展服务中心等平台锻炼，镇级层面组织开展了60余次志愿服务活动。
　　从严管理“堵漏子”。为了确保年轻干部健康成长，云乐镇从源头立规矩，为他们“系好人生第一粒扣子”。分管领导、平台主任密切关注年轻干部政治思想表现、工作实绩、工作作风，发现问题立即提醒，做到防微杜渐。镇纪委通过走访了解、同事评价以及谈心谈话等多维度了解年轻干部思想动态、工作状态和“八小时外”等情况。同时，云乐镇还注重加强对年轻干部的思想政治教育和廉政教育，引导他们树立正确的权力观和利益观， 借助周一例会经常性开展党纪、国法警示教育，用身边人、身边事警醒年轻干部，确保他们保持良好的工作状态和道德风貌。