近年来，旌德经开区管委会坚持在高质量发展新征程中培养淬炼干部。
一是学方法，拓思路。以重点项目建设、环保设施运行、规上企业培育等园区重点工作为切入点，常态化开展“旌经勇为”学习型组织活动5次，参与干部60余人次。优化干事创业能力，选派10余名干部赴沪苏浙地区、县内主要经济部门跟班学习。制定《旌德经开区年度重点工作手册》，重点工作、招商任务落实到岗、细化到人，干部网格化包保企业，培养为企服务情怀，服务新质生产力发展。
二是优机制，激活力。着力构建精细化、扁平化管理体系，全面实施“管委会+公司”、财政体制机制、雇员制、薪酬制度等一揽子改革，32名雇员通过竞聘上岗，构建能者上、庸者下的用人导向，实现以考核促担当、以考核促发展，为想干事、能干事的干部提供发展舞台。
三是守初心，强党性。多形式、深层次开展党性教育，打造第二课堂，组织集中观影、实地考察、交流学习等主题党日活动4次。充分运用周一例会、理论学习中心组、主题党日等，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神，今年以来累计学习20余次。推行“季度大党课”活动，邀请各级党校骨干教师、县委讲师组成员统一集中授课，传播党的声音，赋能发展“加速度”。
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主办单位：中共旌德县委组织部 承办单位：旌德县党员电化教育中心
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