近年来，旌德经开区坚持党管干部原则，聚焦干部培育、实践锤炼、监督保障三大关键环节，为园区高质量跨越发展注入强大红色动力。

红色赋能，筑牢干部成长“硬根基”。旌德经开区打造多元立体培育课堂。年内围绕基层党务知识密集开展专题培训 6 场，以党的理论、组织建设等为核心筑牢思想根基；同时，结合园区发展需求拓展 12 次特色培训，涵盖法律法规、宣传舆论引导等实用领域，全面提升干部综合素养。在此基础上，积极搭建外向交流平台，选派 1 名优秀领导干部赴党建引领发展成效显著的先进经开区，以及 2 名年轻骨干奔赴省级党建标杆单位跟班实训，带回创新党建工作法、党员教育新模式等“他山之玉”超 20 项，拓宽干部视野，为本地党建与干部发展注入源头活水。

一线磨砺，锻造干部担当“铁脊梁”。旌德经开区党工委全面落实全员包保企业责任制。园区党员干部化身“红色店小二”，全年深入企业开展党建指导、政策宣讲等服务超 2000 人次，累计收集并解决企业登记注册、招工引才等难题 500 余个，推动企业党组织覆盖率提升至 85%以上，以党建促发展成效显著。与此同时，聚焦园区重大项目攻坚，构建由党员带头的重点项目信息跟踪矩阵，30 余名党员先锋 24 小时紧盯项目进度，深挖并攻克项目推进中的土地、资金等堵点难点 80 余个，在实战中锤炼干部担当作为精气神，让党旗高高飘扬在园区发展第一线。

严管护航，树正干部从政“风向标”。旌德经开区出台《旌德经开区内部绩效考核暂行办法》，将党建工作落实情况作为重要考核指标，纳入分层分级、横纵交织的评价体系，占比达 30%，激励干部在党建引领下争先创优。同时，常态化开展廉政警示教育，结合党内重要节点推送廉洁过节提示 5 次，覆盖园区全体党员干部 300 余人；依托党组织谈心谈话机制，全年开展 4 轮次、累计交流 600 余人次，及时纠正思想偏差，为干部扣紧廉洁从政“第一粒扣子”，园区风清气正的政治生态持续巩固拓展。