今年以来，云乐镇聚焦组工干部能力素质提升，紧盯新时代党员教育管理目标任务，不断丰富集中培训、日常教育、实践锻炼等学习载体，锤炼组工干部工作能力，锻造过硬的组工干部。

抓实教育培训，丰富教育管理内容。对全年的工作早谋划、早安排，针对不同类别、不同层次、不同岗位的党员干部实际需求，因人施教、因业施教，分类别、分领域举办党员集中培训班，邀请各领域的领导干部、专家学者等授课指导，深化领导班子带头学、党员干部跟进学、专题交流研讨学等多种学习模式，2024年，云乐镇共邀请县委组织部、县委党校授课3次；同时，结合实际充分挖掘云乐镇特色红色文化、乡土文化资源，打造红色课堂，提升党员干部理论素养，筑牢理想信念根基。

抓牢理论学习，打造教育管理阵地。通过主题党日、“三会一课”、民主生活会、民主评议等制度督促党员抓好日常学习。发挥“互联网+党建”优势，充分利用党员教育网络平台、微信公众号等优势渠道，提供包括文章、音频、视频等多种形式的学习资源，拓宽党员获取知识的途径。针对流动党员、新就业群体及年老体弱的党员群体，通过线上“微党课”“云课堂”、送学小组等方式进行结对帮学，确保党员经常性教育无一遗漏。2024年，云乐镇开展主题党日12次、民主生活会1次、民主评议1次。

抓好实践锻炼，提升教育管理实效。注重学用相长，把教育培训与具体实践相结合，让党员干部学做结合，以学促行，用惠民生、解民忧、暖民心的具体实践检验教育培训成果。注重多岗位磨炼，安排党员干部定期轮岗，在不同的岗位上接受锻炼和检验，云乐镇去年安排3名年轻干部“交流轮岗”，通过不同岗位的锻炼和检验，全方位积累工作经验，强化责任意识，补足“高学历、低实践”的短板，发掘特长，努力成长为适应新时代高质量发展需要的“多面手”干部。