旌阳镇：“三聚焦”锻造高素质年轻干部队伍

近年来，旌阳镇紧扣新时代好干部标准，优化年轻干部“选育管”全链条培养体系，以提升政治素养、业务能力和服务效能为目标，全力锻造政治坚定、能力突出、作风扎实的年轻干部队伍，为全镇高质量发展注入青春动能。

聚焦源头储备，建好年轻干部“蓄水池”。 拓宽选才渠道。结合全镇岗位缺口、产业发展需求与现有干部队伍结构，在人员招录、岗位调配中精准匹配专业、能力要求，重点吸纳文旅、乡村建设、基层治理等紧缺型人才，从源头优化年轻干部队伍结构。实行动态储备管理。常态化开展干部日常考察、季度工作复盘、年轻干部交流分享活动，依托“慢城慧语”青年理论学习小组座谈谈心等平台，全面掌握年轻干部履职表现、综合素质，动态更新优秀年轻干部储备名单，每年梳理调整，持续保持干部储备“一池活水”。分层分类建强人才库。围绕乡村振兴、项目建设、基层治理等重点工作开展一线调研，精准发掘实干担当、群众认可度高的青年骨干，分领域、分梯队建立镇级优秀年轻干部人才库，持续充实后备干部力量。

聚焦跟踪培养，打造年轻干部“练兵场”。 政治培训铸牢思想根基。坚持把政治建设摆在年轻干部培养首位，依托镇党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日、廉洁教育阵地等平台，落实“领学+研讨”学习模式，常态化开展党的创新理论集中学习，持续夯实青年干部思想根基。做优“慢城慧语”青年学习品牌，通过年轻干部上台授课、书记面对面谈心、综合素养拓展课堂等多元形式，拓宽干部眼界视野。业务实训夯实履职根基。围绕凫山旅游开发、和美乡村建设、基层治理等中心工作，常态化开展业务专题培训，开设年轻干部成长实训课堂，采用业务研讨、现场实操、案例剖析等“学研用”一体化模式，补齐年轻干部业务短板。一线实战锤炼过硬本领。秉持“刀在石上磨，人在事上练”理念，实施一线墩苗历练计划，择优选派年轻干部深度参与凫山旅游度假区、柳溪和美乡村等标杆项目建设，全程参与规划设计、产业引进、人居环境整治等核心工作。推行重点工作专班负责制，安排年轻干部牵头负责大型文化活动场地统筹、安全维稳、宣传推介等任务，分批次安排干部到项目攻坚、乡村振兴一线实战历练，在攻坚克难中提升统筹协调、应急处突能力，在实战中练就担当作为的硬本领。

坚持严管厚爱，激发年轻干部“新活力”。 织密常态监督管理网络。紧盯年轻干部入职、岗位调整、承担重点任务等成长关键节点，落实党委、纪委双向谈心谈话机制，构建年轻干部全周期监管体系。建立一人一档廉政档案，动态更新个人事项、廉政谈话记录，常态化排查岗位廉政风险，及时纠治苗头性、倾向性问题。树立实干实绩考核导向。完善年轻干部日常考核、年度考评机制，结合日常履职、项目攻坚、为民服务成效综合评判干部德才表现，坚持以实绩论英雄，鲜明树立重实干、重担当、重成效的选人用人导向。做实正向激励暖心赋能。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，健全年轻干部成长激励机制，对在重点项目、急难任务中冲锋在前、实绩突出的青年干部优先推荐评优、优先职级晋升。常态化开展沉浸式廉洁教育，组织参观清廉馆、观看警示教育片、召开廉政座谈会、开展廉洁宣讲，今年累计开展各类廉政教育活动10余次。近年来，全镇年轻干部未发生违纪违法问题，持续巩固风清气正的基层政治生态。